Оценка персонала компании Форум-групп

Цель

Оценка потенциала руководителей среднего звена и кандидатов на роль руководителей проектов.

Задачи и решение

Определить уровень потенциала компетенций руководителей среднего звена и дефицит компетенций для формирования корпоративных программ развития.

Результат

Для оценки потенциала компетенций руководителей, после посещения руководителями ЗАО Форум-групп нескольких мастер-классов, по автоматизированной оценке, была выбрана технология Saville Consulting.
В рамках технологии, силами рабочей группы Заказчика, состоящей из Топ руководителей компании, в ходе Сессии профилирования, был сформирован профиль компетенций руководителя среднего звена в терминах модели компетенций Wave
С помощью платформы автоматизированной оценки проведено тестирование действующих руководителей и кандидатов в кадровый резерв по опроснику Work Strengths.
С помощью автоматизированного инструмента Job Fit проведено сравнение потенциала каждого из руководителей и кандидатов с разработанным ранее профилем компетенций.
В рамках Комплексного аналитического отчета определён как общий, так и персональный дефицит уровня компетенций относительно профиля.
На основе данных отчета для Заказчика была разработана комплексная программа наращивания ключевых компетенций.
Первый уровень программы, состоящей из 4-х курсов был реализован в 2017-2018 г.г.
В мае 2018 года было проведена оценка новых кандидатов в кадровый резерв руководителей и руководителей проектов.
По результатам проведённой оценки были несколько скорректированы и дополнены программы первого уровня.
Руководители, успешно прошедшие первый уровень программ обучаются в настоящий момент по комплексной программе более высокого уровня, которая является логическим продолжением первого года обучения.

Инструменты:

Модель компетенций Wave, опросник Work Strengths, инструмент автоматизированного сравнения потенциала компетенций с профилем Job Fit, тренинговые программы с проектными заданиями в ходе посттренингового сопровождения.

Результат:

Рост уровня компетенций руководителей и резервистов, что выражается в более качественном и успешном решении задач в рамках внутренних проектов компании, вовлечённость руководителей в процесс обучения - они видят отдачу и пользу от обучения в своей практической деятельности.